Kunskapsbank
Här i vår kunskapsbank kan du ta del av guider och tips om hur du kan effektivisera din rekrytering. Vi brinner för att skapa effektiva och säkra processer när det kommer till rekrytering & bemanning.
Hur du minskar risken för bias i dina referenstagningar
I rekryteringsprocesser är det avgörande att samla in objektiv och pålitlig information om kandidater för att fatta välgrundade beslut. En central del av denna process är referenstagning, där tidigare arbetsgivare eller kollegor ger insikter om
Rekrytera med digital referenstagning – Snabbare, säkrare och mer effektivt
Att rekrytera rätt person till en tjänst är en avgörande process för företag, kommuner och myndigheter. En av de viktigaste delarna i denna process är referenstagningen – ett steg som traditionellt sett har varit tidskrävande,
Vad ska man ha för kläder på en arbetsintervju?
Att välja rätt kläder inför en arbetsintervju kan vara avgörande för det första intrycket du ger. Din klädsel signalerar inte bara professionalism, utan kan också visa att du förstår företagets kultur och branschens förväntningar. Men
Så presenterar du dig själv på en arbetsintervju – Tips och guider för att lyckas
Att få frågan ”Kan du berätta lite om dig själv?” under en arbetsintervju kan kännas överväldigande. Hur mycket ska du säga? Vad är relevant? Och hur kan du göra ett gott intryck? I den här
Tips på bra inledning i personligt brev – Så fångar du arbetsgivarens intresse
Att skriva ett personligt brev kan vara en utmaning, och den första meningen är avgörande. En stark inledning gör att rekryteraren vill läsa vidare, medan en svag eller generisk start kan leda till att brevet
Så skapar du en tydlig och effektiv arbetsbeskrivning
Att ha en välformulerad arbetsbeskrivning är avgörande för att attrahera rätt kandidater, sätta tydliga förväntningar och säkerställa en smidig arbetsprocess. En bra arbetsbeskrivning fungerar som en karta – den visar vad rollen innebär, vilka förväntningar
”Referenser lämnas på begäran” – på CV:t eller inte?
Att inkludera referenser i ett CV är en vanlig praxis, men det kan vara svårt att veta hur man ska hantera detta på bästa sätt. Följ med när vi utforskar hur du kan hantera referenser
Vad frågar man en referens?
Att ta referenser är en av de viktigaste delarna av en rekryteringsprocess. Det ger arbetsgivare en unik möjlighet att få insikt i kandidatens tidigare prestationer, arbetsstil och personliga egenskaper. Men vilka frågor ska man egentligen
När är det dags att kontakta referenser?
Att kontakta referenser är en avgörande del av rekryteringsprocessen. Det är ett sätt att validera information om en kandidat och förstå mer om deras tidigare prestationer och arbetsstil. Men när är egentligen rätt tidpunkt att
Refy inleder samarbete med Teamtailor
Vi på Refy är glada att kunna meddela att vår tjänst för digital referenstagning nu är integrerad i Teamtailors rekryteringsverktyg och finns tillgänglig för aktivering via Teamtailors Marketplace! Genom detta samarbete kan vi nu erbjuda
Referenssamtal – Ett traditionellt sätt att ta referenser
Referenssamtal har länge varit en central del av rekryteringsprocessen. Det är en metod där arbetsgivare kontaktar tidigare chefer, kollegor eller andra personer som har arbetat nära kandidaten för att få en bild av deras kompetens,
Ta referenser – En viktig del i rekryteringsprocessen
Att rekrytera rätt medarbetare är en av de viktigaste besluten ett företag kan göra. När arbetsgivare står inför valet att anställa en kandidat, är referenstagning en avgörande del av rekryteringsprocessen som ofta förbises eller undervärderas.
Vad är evidensbaserad rekrytering?
Evidensbaserad rekrytering är en metod som bygger på att fatta beslut i rekryteringsprocessen utifrån vetenskaplig forskning, data och beprövade metoder. Målet är att säkerställa att den person som rekryteras inte bara passar in i teamet
Rekryteringsprocessen i 7 Steg: Så hittar du rätt medarbetare
Att rekrytera rätt person kan vara en utmaning, men med en strukturerad process ökar chanserna att hitta den bästa kandidaten för jobbet. Här går vi igenom de sju stegen i en lyckad rekryteringsprocess, och hur
Referenstagning mall: För en mer konsekvent process
Referenstagning är en viktig del av rekryteringsprocessen, där företag får en djupare insikt i en kandidats tidigare prestationer och arbetsbeteende. En strukturerad referenstagning mall kan hjälpa rekryterare att ställa rätt frågor och samla relevant information
Fördelar med digital referenstagning
Digital referenstagning har revolutionerat hur företag samlar in information om kandidater under rekryteringsprocessen. Genom att använda automatiserade verktyg och plattformar kan företag effektivisera hela processen, minska kostnaderna och få mer strukturerade och pålitliga svar. Den
Risker med att inte ta referenser vid rekrytering
Referenstagning är en avgörande del av rekryteringsprocessen som ofta förbises eller genomförs ytligt. Det kan verka tidskrävande, men att inte ta referenser kan medföra stora risker för en organisation. Genom att ignorera detta steg förlorar
Bästa frågorna att ställa vid referenstagning
Referenstagning är en viktig del av rekryteringsprocessen, men det är ofta en del som inte får tillräcklig uppmärksamhet eller genomförs utan en tydlig strategi. Att ställa rätt frågor under referenstagningen kan ge ovärderlig information om
