Att skriva ett personligt brev kan vara en utmaning, och den första meningen är avgörande. En stark inledning gör att rekryteraren vill läsa vidare, medan en svag eller generisk start kan leda till att brevet snabbt hamnar i ”nej”-högen. I den här artikeln går vi igenom hur du skapar en kraftfull och engagerande inledning till ditt personliga brev.
Varför är inledningen i ett personligt brev så viktig?
Rekryterare får ofta in hundratals ansökningar till en och samma tjänst. För att sticka ut från mängden måste ditt personliga brev fånga deras uppmärksamhet direkt. Inledningen sätter tonen för resten av brevet och ger en första indikation på din motivation, personlighet och relevans för tjänsten.
En välformulerad inledning kan:
✔ Skapa ett positivt första intryckVäcka rekryterarens intresse att läsa vidare
✔ Visa att du har förstått vad tjänsten handlar om
✔ Ge en tydlig och kort presentation av vem du är och varför du söker
Vad ska en bra inledning innehålla?
För att göra ett starkt första intryck bör inledningen:
- Vara kort och koncis – max 2–3 meningar.
- Direkt visa din motivation för tjänsten.
- Eventuellt nämna en prestation eller erfarenhet som är relevant.
- Använda ett engagerande språk – men håll det professionellt.
Exempel på en svag inledning:
”Hej, jag heter Anna Andersson och jag söker jobbet som administratör hos er. Jag har tidigare erfarenhet inom området och tycker att det verkar som ett spännande jobb.”
Varför fungerar det inte?
Denna inledning är för generisk och saknar både personlighet och engagemang.
Vanliga misstag att undvika i inledningen
Många kandidater faller i fällan att skriva inledningar som känns alltför generiska eller oinspirerande. Här är några vanliga misstag:
❌ Att bara upprepa information från CV:t – ”Jag har en kandidatexamen i ekonomi och tre års erfarenhet som ekonom.”
❌ Att vara för allmän – ”Jag är en ambitiös och driven person som söker nya utmaningar.”
❌ Att fokusera på vad jobbet kan ge dig – ”Jag söker den här tjänsten för att utvecklas och få mer erfarenhet.”
En bra inledning handlar inte om att berätta vad du vill få ut av jobbet – utan om att visa varför du är rätt person för det.
Olika sätt att inleda ett personligt brev
Här är några effektiva sätt att starta ditt personliga brev på:
1. Den engagerade starten – Visa entusiasm
”Redovisning och analys har alltid varit en passion för mig. Därför blev jag direkt intresserad av tjänsten som ekonom hos er. Med fem års erfarenhet av bokslut och rapportering ser jag fram emot att bidra med min kompetens till ert team.”
Varför fungerar det?
Det visar direkt engagemang för rollen och knyter an till erfarenhet.
2. Den prestationbaserade inledningen – Lyft en konkret framgång
”Som säljare på mitt nuvarande jobb har jag slagit försäljningsrekord tre år i rad. När jag såg att ni söker en driven Account Manager kände jag att min erfarenhet och mina resultat skulle passa perfekt hos er.”
Varför fungerar det?
Rekryteraren får direkt en tydlig bild av din kompetens och prestation.
3. Den personliga kopplingen – Relatera till företaget
”Jag har länge beundrat ert företags innovativa sätt att arbeta med hållbarhet. Därför är jag väldigt intresserad av rollen som marknadsförare hos er, där jag kan kombinera min passion för kommunikation och miljöfrågor.”
Varför fungerar det?
Det visar att du är genuint intresserad av företaget och inte bara söker ”vilket jobb som helst”.
4. Den kreativa starten – Väcker nyfikenhet
”När jag var tio år byggde jag min första hemsida – och sedan dess har jag varit fascinerad av webbdesign. Idag har jag en examen i digital design och flera års erfarenhet av UX/UI, och jag ser fram emot att använda den kunskapen i rollen hos er.”
Varför fungerar det?
Det skapar en personlig och engagerande koppling till yrket.
Hur du anpassar inledningen efter jobb och bransch
Beroende på vilken tjänst du söker kan inledningen anpassas:
- Formella yrken (jurist, ekonom, ingenjör): Ha en mer professionell och faktabaserad inledning.
- Kreativa yrken (marknadsföring, design, media): En mer personlig och originell inledning kan sticka ut.
- Sälj- och kundserviceyrken: Lyft gärna en prestation eller hur du bygger kundrelationer.
Checklista: Har du en stark inledning i ditt personliga brev?
- Är inledningen kort och koncis (2–3 meningar)?
- Väcker den intresse och engagemang?
- Visar den din motivation och kompetens?
- Är den anpassad efter tjänsten och företaget?
- Undviker den generiska fraser och klyschor?
Inledningen i ditt personliga brev är din chans att göra ett första intryck som fångar arbetsgivarens uppmärksamhet. Genom att vara konkret, visa engagemang och lyfta något unikt om dig själv kan du öka chansen att bli kallad på intervju.
Testa olika inledningar och låt gärna någon annan läsa igenom ditt brev innan du skickar det. En bra inledning kan vara avgörande för att ta dig vidare i rekryteringsprocessen!
