Referenstagning är en viktig del av rekryteringsprocessen, och kvaliteten på beslutsunderlaget beror helt på hur ärliga, genomtänkta och relevanta svaren är. Många av våra kunder upplever dock något intressant: när de går från telefonbaserad referenstagning till digital referenstagning får de ofta mer utförliga och mer genomarbetade svar – och i många fall upplevs de också…
Att ta referenser är en viktig del av rekryteringsprocessen — men frågan är: hur många kandidater bör man egentligen begära referenser för? Svaret är inte helt enkelt. Det beror på företagets storlek, rollens nivå, resurser och hur strikt rekryteringsprocessen är. Här går vi igenom faktorer att väga in, vanliga riktlinjer och praktiska tips. Varför begränsa…
Referenstagning har länge varit en självklar del av rekryteringsprocessen. Men i takt med att tekniken utvecklas och kandidatupplevelsen får ökad betydelse, har digital referenstagning blivit ett allt mer populärt alternativ till traditionella telefonsamtal. Trots detta omges metoden fortfarande av en del frågetecken och missuppfattningar. Här är fem saker du kanske inte visste om digital referenstagning…
I rekryteringsprocesser är det avgörande att samla in objektiv och pålitlig information om kandidater för att fatta välgrundade beslut. En central del av denna process är referenstagning, där tidigare arbetsgivare eller kollegor ger insikter om en kandidats prestationer och arbetsmoral. Precis som andra delar av rekryteringen kan dock referenstagningen vara utsatt för olika former av…
Att rekrytera rätt person till en tjänst är en avgörande process för företag, kommuner och myndigheter. En av de viktigaste delarna i denna process är referenstagningen – ett steg som traditionellt sett har varit tidskrävande, administrativt tungt och svårt att kvalitetssäkra. Med digital referenstagning blir rekryteringsprocessen smidigare, snabbare och säkrare, samtidigt som arbetsgivare får mer…
Att inkludera referenser i ett CV är en vanlig praxis, men det kan vara svårt att veta hur man ska hantera detta på bästa sätt. Följ med när vi utforskar hur du kan hantera referenser på ett professionellt och effektivt sätt, och hur det kan påverka dina jobbansökningar. Hur många referenser behöver du inkludera? Antalet…
Att ta referenser är en av de viktigaste delarna av en rekryteringsprocess. Det ger arbetsgivare en unik möjlighet att få insikt i kandidatens tidigare prestationer, arbetsstil och personliga egenskaper. Men vilka frågor ska man egentligen ställa till en referens för att få den mest relevanta och viktiga informationen? I denna artikel undersöker vi hur du…
Att kontakta referenser är en avgörande del av rekryteringsprocessen. Det är ett sätt att validera information om en kandidat och förstå mer om deras tidigare prestationer och arbetsstil. Men när är egentligen rätt tidpunkt att ta detta steg? I den här artikeln ska vi titta närmare på detta viktiga ämne och ge dig insikter som…
Vi på Refy är glada att kunna meddela att vår tjänst för digital referenstagning nu är integrerad i Teamtailors rekryteringsverktyg och finns tillgänglig för aktivering via Teamtailors Marketplace! Genom detta samarbete kan vi nu erbjuda arbetsgivare som använder Teamtailor en ännu smidigare och mer effektiv rekryteringsprocess. Med vår lösning för digital referenstagning kan HR-avdelningar och…
Referenssamtal har länge varit en central del av rekryteringsprocessen. Det är en metod där arbetsgivare kontaktar tidigare chefer, kollegor eller andra personer som har arbetat nära kandidaten för att få en bild av deras kompetens, personlighet och arbetsmoral. Även om detta är en traditionell och beprövad metod, finns det både styrkor och risker förknippade med…
Refy
(Securement AB)
Storholmsbackarna 90A
127 43 Skärholmen
