I rekryteringsprocesser är det avgörande att samla in objektiv och pålitlig information om kandidater för att fatta välgrundade beslut. En central del av denna process är referenstagning, där tidigare arbetsgivare eller kollegor ger insikter om en kandidats prestationer och arbetsmoral. Precis som andra delar av rekryteringen kan dock referenstagningen vara utsatt för olika former av…
Att rekrytera rätt person till en tjänst är en avgörande process för företag, kommuner och myndigheter. En av de viktigaste delarna i denna process är referenstagningen – ett steg som traditionellt sett har varit tidskrävande, administrativt tungt och svårt att kvalitetssäkra. Med digital referenstagning blir rekryteringsprocessen smidigare, snabbare och säkrare, samtidigt som arbetsgivare får mer…
Att inkludera referenser i ett CV är en vanlig praxis, men det kan vara svårt att veta hur man ska hantera detta på bästa sätt. Följ med när vi utforskar hur du kan hantera referenser på ett professionellt och effektivt sätt, och hur det kan påverka dina jobbansökningar. Hur många referenser behöver du inkludera? Antalet…
Att ta referenser är en av de viktigaste delarna av en rekryteringsprocess. Det ger arbetsgivare en unik möjlighet att få insikt i kandidatens tidigare prestationer, arbetsstil och personliga egenskaper. Men vilka frågor ska man egentligen ställa till en referens för att få den mest relevanta och viktiga informationen? I denna artikel undersöker vi hur du…
Att kontakta referenser är en avgörande del av rekryteringsprocessen. Det är ett sätt att validera information om en kandidat och förstå mer om deras tidigare prestationer och arbetsstil. Men när är egentligen rätt tidpunkt att ta detta steg? I den här artikeln ska vi titta närmare på detta viktiga ämne och ge dig insikter som…
Vi på Refy är glada att kunna meddela att vår tjänst för digital referenstagning nu är integrerad i Teamtailors rekryteringsverktyg och finns tillgänglig för aktivering via Teamtailors Marketplace! Genom detta samarbete kan vi nu erbjuda arbetsgivare som använder Teamtailor en ännu smidigare och mer effektiv rekryteringsprocess. Med vår lösning för digital referenstagning kan HR-avdelningar och…
Referenssamtal har länge varit en central del av rekryteringsprocessen. Det är en metod där arbetsgivare kontaktar tidigare chefer, kollegor eller andra personer som har arbetat nära kandidaten för att få en bild av deras kompetens, personlighet och arbetsmoral. Även om detta är en traditionell och beprövad metod, finns det både styrkor och risker förknippade med…
Att rekrytera rätt medarbetare är en av de viktigaste besluten ett företag kan göra. När arbetsgivare står inför valet att anställa en kandidat, är referenstagning en avgörande del av rekryteringsprocessen som ofta förbises eller undervärderas. Genom att ta referenser kan arbetsgivare få en mer nyanserad och verklighetsförankrad bild av kandidaten, vilket bidrar till att minimera…
Referenstagning är en viktig del av rekryteringsprocessen, där företag får en djupare insikt i en kandidats tidigare prestationer och arbetsbeteende. En strukturerad referenstagning mall kan hjälpa rekryterare att ställa rätt frågor och samla relevant information som bidrar till att fatta informerade anställningsbeslut. I denna artikel kommer vi att utforska de bästa frågorna att ställa under…
Digital referenstagning har revolutionerat hur företag samlar in information om kandidater under rekryteringsprocessen. Genom att använda automatiserade verktyg och plattformar kan företag effektivisera hela processen, minska kostnaderna och få mer strukturerade och pålitliga svar. Den här guiden tar upp de viktigaste fördelarna med digital referenstagning och varför det kan vara ett smart val för företag…
Refy
(Securement AB)
Storholmsbackarna 90A
127 43 Skärholmen
