Att ta referenser är en viktig del av rekryteringsprocessen — men frågan är: hur många kandidater bör man egentligen begära referenser för? Svaret är inte helt enkelt. Det beror på företagets storlek, rollens nivå, resurser och hur strikt rekryteringsprocessen är. Här går vi igenom faktorer att väga in, vanliga riktlinjer och praktiska tips. Varför begränsa…
Vi på Refy är stolta över att meddela att vår lösning för digital referenstagning nu är fullt integrerad i det moderna och uppskattade rekryteringsverktyget Jobylon! Samarbetet gör det möjligt för företag att kombinera Refys träffsäkra och automatiserade referenstagning med Jobylons användarvänliga rekryteringsplattform – allt i ett och samma flöde. Genom integrationen kan rekryterare och HR-avdelningar…
Referenstagning har länge varit en självklar del av rekryteringsprocessen. Men i takt med att tekniken utvecklas och kandidatupplevelsen får ökad betydelse, har digital referenstagning blivit ett allt mer populärt alternativ till traditionella telefonsamtal. Trots detta omges metoden fortfarande av en del frågetecken och missuppfattningar. Här är fem saker du kanske inte visste om digital referenstagning…
I rekryteringsprocesser är det avgörande att samla in objektiv och pålitlig information om kandidater för att fatta välgrundade beslut. En central del av denna process är referenstagning, där tidigare arbetsgivare eller kollegor ger insikter om en kandidats prestationer och arbetsmoral. Precis som andra delar av rekryteringen kan dock referenstagningen vara utsatt för olika former av…
Att rekrytera rätt person till en tjänst är en avgörande process för företag, kommuner och myndigheter. En av de viktigaste delarna i denna process är referenstagningen – ett steg som traditionellt sett har varit tidskrävande, administrativt tungt och svårt att kvalitetssäkra. Med digital referenstagning blir rekryteringsprocessen smidigare, snabbare och säkrare, samtidigt som arbetsgivare får mer…
Att välja rätt kläder inför en arbetsintervju kan vara avgörande för det första intrycket du ger. Din klädsel signalerar inte bara professionalism, utan kan också visa att du förstår företagets kultur och branschens förväntningar. Men vad är egentligen rätt att ha på sig? Det korta svaret är: det beror på jobbet, branschen och företaget. I…
Att få frågan ”Kan du berätta lite om dig själv?” under en arbetsintervju kan kännas överväldigande. Hur mycket ska du säga? Vad är relevant? Och hur kan du göra ett gott intryck? I den här artikeln går vi igenom hur du bäst presenterar dig själv, vad arbetsgivaren egentligen vill veta och hur du kan strukturera…
Att skriva ett personligt brev kan vara en utmaning, och den första meningen är avgörande. En stark inledning gör att rekryteraren vill läsa vidare, medan en svag eller generisk start kan leda till att brevet snabbt hamnar i ”nej”-högen. I den här artikeln går vi igenom hur du skapar en kraftfull och engagerande inledning till…
Att ha en välformulerad arbetsbeskrivning är avgörande för att attrahera rätt kandidater, sätta tydliga förväntningar och säkerställa en smidig arbetsprocess. En bra arbetsbeskrivning fungerar som en karta – den visar vad rollen innebär, vilka förväntningar som finns och hur arbetet ska utföras. Här går vi igenom hur du skapar en genomtänkt och tydlig arbetsbeskrivning som…
Att inkludera referenser i ett CV är en vanlig praxis, men det kan vara svårt att veta hur man ska hantera detta på bästa sätt. Följ med när vi utforskar hur du kan hantera referenser på ett professionellt och effektivt sätt, och hur det kan påverka dina jobbansökningar. Hur många referenser behöver du inkludera? Antalet…
Refy
(Securement AB)
Storholmsbackarna 90A
127 43 Skärholmen
