Refy inleder samarbete med Jobylon

Vi på Refy är stolta över att meddela att vår lösning för digital referenstagning nu är fullt integrerad i det moderna och uppskattade rekryteringsverktyget Jobylon! Samarbetet gör det möjligt för företag att kombinera Refys träffsäkra och automatiserade referenstagning med Jobylons användarvänliga rekryteringsplattform – allt i ett och samma flöde.

Genom integrationen kan rekryterare och HR-avdelningar enkelt hantera referenstagning direkt i Jobylon utan att behöva byta system. Resultatet blir en snabbare rekryteringsprocess där all information samlas på ett ställe.

”Samarbetet med Jobylon gör det ännu enklare för våra och Jobylons kunder att arbeta effektivt och sömlöst. Att kunna genomföra referenstagningen direkt i Jobylon sparar både tid och administration, vilket såklart uppskattas av våra kunder,” säger Mikael Lundgren, försäljningschef på Refy.

Med den nya integrationen kan företag nu dra nytta av det bästa från två världar – Jobylons smidiga rekryteringssystem och Refys smidiga, digitala referenstagning. Tillsammans skapar vi ett effektivt och modernt arbetsflöde som stärker kvaliteten i varje rekrytering och ger både rekryterare, kandidater och referenser en bättre upplevelse.

Är du intresserad av att veta mer om integrationen? Tveka inte på att kontakta oss så berättar vi mer.

digital referenstagning

Kontakta oss idag!

Intresserad av en kostnadsfri demo och provperiod av Refy? Kontakta oss idag för att komma igång med digital referenstagning!

Relaterade inlägg

Läs fler blogginlägg och guider i vår kunskapsbank.

Hur många kandidater tar man referenser på
Referenstagning

Hur många kandidater tar man referenser på?

Att ta referenser är en viktig del av rekryteringsprocessen — men frågan är: hur många kandidater bör man egentligen begära referenser för? Svaret är inte helt enkelt. Det beror på företagets storlek, rollens nivå, resurser

Fördelar med Digital referenstagning
Referenstagning

5 saker du inte visste om digital referenstagning

Referenstagning har länge varit en självklar del av rekryteringsprocessen. Men i takt med att tekniken utvecklas och kandidatupplevelsen får ökad betydelse, har digital referenstagning blivit ett allt mer populärt alternativ till traditionella telefonsamtal. Trots detta

bias referenstagning
Referenstagning

Hur du minskar risken för bias i dina referenstagningar

I rekryteringsprocesser är det avgörande att samla in objektiv och pålitlig information om kandidater för att fatta välgrundade beslut. En central del av denna process är referenstagning, där tidigare arbetsgivare eller kollegor ger insikter om

Hur ska man klä sig på en arbetsintervju
Anställning

Vad ska man ha för kläder på en arbetsintervju?

Att välja rätt kläder inför en arbetsintervju kan vara avgörande för det första intrycket du ger. Din klädsel signalerar inte bara professionalism, utan kan också visa att du förstår företagets kultur och branschens förväntningar. Men