Telefon eller skrift? Därför blir referenser ofta mer ärliga digitalt

Referenstagning är en viktig del av rekryteringsprocessen, och kvaliteten på beslutsunderlaget beror helt på hur ärliga, genomtänkta och relevanta svaren är.

Många av våra kunder upplever dock något intressant: när de går från telefonbaserad referenstagning till digital referenstagning får de ofta mer utförliga och mer genomarbetade svar – och i många fall upplevs de också som mer uppriktiga.

Varför är det så?

Låt oss titta närmare på vad forskningen säger om hur vi människor kommunicerar – och ljuger.

Forskning: Vi är ofta ärligare i skrift

Jeff Hancock, professor i kommunikationspsykologi vid Stanford University, har forskat på hur människor uttrycker sig i olika kommunikationsformer. Hans forskning visar att människor generellt tenderar att vara mer ärliga i skrift än i samtal via telefon eller i fysiska möten.

Enligt honom handlar det om tempo och eftertanke.

”Mejl och sms ger oss lite mer tid. Då kan vi formulera ett ärligare svar än när vi ställs mot väggen,” säger han till SVT enligt en artikel i tidningen Må Bra.

När vi svarar muntligt förväntas vi reagera direkt. Det kan leda till spontana formuleringar, förenklingar – eller till och med bekvämlighetslögner.

Små osanningar är en del av mänskligt beteende

Pär Anders Granhag, professor vid Göteborgs universitet och expert på lögner, beskriver i en intervju i Aftonbladet hur lögner ofta är en del av vår vardag:

”Ofta tänker vi inte ens på att vi ljuger. Vi slänger ur oss en osanning för att det känns bekvämt just då.”

Detta är särskilt relevant i en traditionell telefonreferens. När en referent blir uppringd utan större förvarning och förväntas svara direkt kan det vara enklare att ge ett snabbt, socialt bekvämt svar än att formulera en genomtänkt och nyanserad bedömning.

Digital referenstagning förändrar förutsättningarna.

När referenten får möjlighet att svara i lugn och ro – när det passar – ökar chansen att svaren blir mer reflekterade och mer balanserade.

“Men jag vill höra tonaliteten”

En vanlig invändning mot digital referenstagning är:

“Jag vill kunna höra på rösten om något inte stämmer.”

Det är förståeligt. Många upplever att tonfall och nyanser ger extra information.

Men här visar forskningen något annat.

Studier visar att människor generellt är dåliga på att avslöja lögner – oavsett om det sker ansikte mot ansikte eller via telefon. Träffsäkerheten ligger i genomsnitt runt 50 procent. Med andra ord: inte bättre än slumpen.

Även yrkesgrupper inom polis och rättsväsende, som är särskilt utbildade i att upptäcka lögner, når enligt forskning endast en träffsäkerhet på omkring 50–60 procent.

Maureen O’Sullivan, professor i psykologi vid University of San Francisco, beskriver problemet så här i en artikel:

”Problemet är att vi människor blandar ihop allmänna saker som utseende med vår värdering av om en person ljuger och detta leder till att vi tar alltför snabba beslut.”

Vi tenderar alltså att övertolka signaler – och ibland misstolka ärlighet som osäkerhet, eller tvärtom.

Varför digital referenstagning ofta ger bättre underlag

Digital referenstagning via Refy ger flera fördelar:

  • Referenten får tid att tänka igenom sina svar
  • Svaren blir ofta mer utförliga
  • Frågorna är strukturerade och konsekventa
  • Alla kandidater bedöms på samma grunder
  • Dokumentationen är tydlig och spårbar

Istället för att försöka tolka tonfall eller läsa mellan raderna i ett spontant telefonsamtal, får du genomarbetade svar som är lättare att analysera och jämföra.

Det betyder inte att människor aldrig kan försköna sanningen i skrift – men förutsättningarna för genomtänkta och mer balanserade svar är bättre.

Sammanfattning

Att avslöja lögner i samtal är svårare än vi tror. Forskningen visar att vi människor inte är särskilt bra på det – inte ens när vi tror att vi är det.

Digital referenstagning skapar däremot bättre förutsättningar för:

  • Reflektion
  • Eftertanke
  • Strukturerade svar
  • Rättvis bedömning

Genom att ge referenten tid och tydliga frågor ökar sannolikheten att du får ett mer ärligt och nyanserat beslutsunderlag.

Vill du veta hur Refy kan stärka kvaliteten i er referenstagning?
Kontakta oss så berättar gärna mer.

digital referenstagning

Kontakta oss idag!

Intresserad av en kostnadsfri demo och provperiod av Refy? Kontakta oss idag för att komma igång med digital referenstagning!

Relaterade inlägg

Läs fler blogginlägg och guider i vår kunskapsbank.

Hur många kandidater tar man referenser på
Referenstagning

Hur många kandidater tar man referenser på?

Att ta referenser är en viktig del av rekryteringsprocessen — men frågan är: hur många kandidater bör man egentligen begära referenser för? Svaret är inte helt enkelt. Det beror på företagets storlek, rollens nivå, resurser

integration jobylon
Integrationer

Refy inleder samarbete med Jobylon

Vi på Refy är stolta över att meddela att vår lösning för digital referenstagning nu är fullt integrerad i det moderna och uppskattade rekryteringsverktyget Jobylon! Samarbetet gör det möjligt för företag att kombinera Refys träffsäkra

Fördelar med Digital referenstagning
Referenstagning

5 saker du inte visste om digital referenstagning

Referenstagning har länge varit en självklar del av rekryteringsprocessen. Men i takt med att tekniken utvecklas och kandidatupplevelsen får ökad betydelse, har digital referenstagning blivit ett allt mer populärt alternativ till traditionella telefonsamtal. Trots detta

bias referenstagning
Referenstagning

Hur du minskar risken för bias i dina referenstagningar

I rekryteringsprocesser är det avgörande att samla in objektiv och pålitlig information om kandidater för att fatta välgrundade beslut. En central del av denna process är referenstagning, där tidigare arbetsgivare eller kollegor ger insikter om

Hur ska man klä sig på en arbetsintervju
Anställning

Vad ska man ha för kläder på en arbetsintervju?

Att välja rätt kläder inför en arbetsintervju kan vara avgörande för det första intrycket du ger. Din klädsel signalerar inte bara professionalism, utan kan också visa att du förstår företagets kultur och branschens förväntningar. Men